¿Qué está pasando en el mercado laboral?

El mundo del trabajo está cambiando.
El crecimiento económico mundial se está desacelerando, lo cual implica condiciones difíciles para el mercado de trabajo:

DESEMPLEO

La crisis internacional, el malestar social se ha incrementado, en particular en aquellos países con ingresos estancados o menguantes y con un desempleo juvenil alto o en rápido crecimiento

EMPLEOS PRECARIOS

Cada vez se recurre más al empleo temporal, mientras nuevas formas de relaciones laborales generan preocupación acerca de la precariedad de los empleos.

HABILIDADES

Las habilidades que demanda el mercado laboral están cambiando constantemente, y los trabajadores se ven obligados a actualizar sus competencias antes de que sus conocimientos se tornen obsoletos.

INESTABILIDAD

Los cambios de trabajo son un factor constante en el nuevo entorno laboral. Los puestos de trabajo para toda la vida casi han desaparecido y los trabajadores deben prepararse para cambiar de empleo muchas veces durante sus carreras.

En este escenario, los trabajadores necesitan, más que nunca, apoyo para enfrentar las muchas transiciones que experimentarán durante su vida.

Servicios Públicos de Empleo:
agentes clave en la economía mundial


Para ayudar a las personas a encontrar mejores puestos de trabajo y también apoyar a las empresas para que obtengan el talento adecuado, la mayoría de los países del mundo ha creado servicios públicos de empleo (SPE), que suelen cumplir con una combinación de estas cinco funciones fundamentales:

1. Intermediación laboral

2. Suministro de información del mercado de trabajo

3. Diseño e implementación de políticas activas del mercado laboral (PAML)

4. Gestión de las prestaciones por desempleo

5. Gestión de la migración laboral

En un contexto de transiciones más variadas y frecuentes, unos servicios públicos de empleo sólidos y modernos pueden desempeñar un papel crucial en la economía mundial, creando un círculo virtuoso mediante el desarrollo de habilidades, la mejora de la empleabilidad de los trabajadores, y el aumento de la productividad y la competitividad de los países.

Factores de éxito clave
para Servicios Públicos de Empleo sólidos y modernos

Servicios Públicos de Empleo de nueva generación

Para satisfacer las exigencias del nuevo mundo laboral, los SPE tendrán que replantearse sus prioridades y adaptar sus métodos de operación. El libro El mundo de los servicios públicos de empleo resalta cuatro cuestiones transversales clave:

Adecuar las habilidades para la vida

Las alianzas con las partes relevantes del mercado de trabajo son la clave para mejorar el papel que desempeñan los SPE en la identificación de habilidades, la orientación, la evaluación de perfiles, la verificación de habilidades, el acoplamiento y la capacitación.

Estrategia multicanal para la entrega de servicios

Una estrategia en la que todos los canales estén integrados y combinados ofrece más garantías de éxito para prestar servicios de manera eficaz, eficiente y con mayores niveles de satisfacción del cliente.

Mayor capacidad institucional

El aumento de la capacidad institucional es fundamental para hacer posible que las personas y los países aprovechen los beneficios de una mejor adecuación al mercado de trabajo.

Mecanismos de gobernanza adecuados

Flexibilidad a nivel local para ajustar programas y políticas a fin de que se adapten a las demandas locales y a formas integradas de trabajo para responder a cuestiones complejas e interdependientes.

ACERCA DEL LIBRO

71

PAÍSES CUBIERTOS

73

SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO ENCUESTADOS

13

DIMENSIONES ANALIZADAS

81

SERVICIOS INCLUIDOS

El Mundo de los Servicios Públicos de Empleo fue preparado conjuntamente por los equipos de la Unidad de Mercados Laborales y Seguridad Social del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), la Asociación Mundial de los Servicios Públicos de Empleo (AMSPE) y el Programa de Desarrollo Económico y del Empleo a Nivel Local de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (LEED/OCDE)..

WAPES

La Asociación Mundial de los
Servicios Públicos de Empleo

AMSPE es una organización global sin fines de lucro de los servicios públicos de empleo, con más de 90 miembros pertenecientes a las distintas regiones del mundo: África, Asia-Pacífico, las Américas, Europa y Medio Oriente/África del Norte. La AMSPE es una plataforma para el intercambio de experiencias y conocimientos, y un interlocutor global en el campo de los temas de empleo y del mercado laboral.

IDB

Banco Interamericano
de Desarrollo

Es la principal fuente de financiamiento del desarrollo para América Latina y el Caribe, con un fuerte compromiso para lograr resultados medibles, mayor integridad, transparencia y rendición de cuentas. A través de la Red SEALC, el BID genera conocimiento, y apoya programas para fortalecer la capacitad institucional de los servicios públicos de empleo.

OECD

Organización para la Cooperacion
y el Desarrollo Económico

El Programa de la OCDE sobre el Desarrollo Económico y Empleo Local ha asesorado a gobiernos y comunidades desde 1982 sobre cómo responder a los cambios económicos y abordar problemas complejos en un mundo que cambia rápidamente. Su misión es contribuir a la creación de más y mejores puestos de trabajo de calidad mediante políticas más eficaces.

El equipo principal está integrado por Dulce Baptista (BID), Roberto Flores Lima (BID), Francesca Froy (OCDE), Miguel Peromingo (AMSPE), Willem Pieterson (SOCIONA), Anna Rubin (OCDE), y Holger Schütz (INFAS)

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EXECUTIVE SUMMARY

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Webmaster: Diego Mosquera Based on Oxygen theme

La publicación estará disponible el 11 de febrero de 2016